남원시 공무직근로자 운영 규정 일부개정규정을 다음과 같이 발령한다.

제90호                     시     보          2013. 10. 30

남 원 시 장 직인

2013년 10월 30일

남원시 훈령 제308호

남원시 공무직근로자 운영 규정 일부개정규정

남원시 공무직근로자 운영 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제38조제4항 각 호 외의 부분 중 “근로자가 임신 16주 이후”를 “근로자가”로 하고, 같은 항 제1호 중 “임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 16주 이상 21주”를 “임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 11주”로, “30일”을 “5일”로 하며, 같은 항 제2호 중 “22주 이상 27주”를 “12주 이상 15주”로, “60일”을 “10일”로 하고, 같은 항 제3호 중 “28주 이상인”을 “16주 이상 21주 이내인”으로, “90일”을 “30일”로 하며, 같은 항에 제4호 및 제5호를 각각 다음과 같이 신설한다.

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 22주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

제50조제1항제4호 중 “자녀(휴직신청 당시 3세 미만인”을 “자녀(휴직 신청 당시 6세 이하인”으로 한다.

제51조제1호 중 “6월”을 “1년”으로 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(질병휴직으로 인한 휴직기간에 관한 적용례)제51조제1호의 개정규정은 이 규정 시행당시 제50조제1항제1호에 따라 휴직중인 근로자에 대해서도 적용한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제38조(산전ㆍ후 휴가) ① ∼ ③ (생 략)	제38조(산전ㆍ후 휴가) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 임신 중인 근로자가 임신 16주 이후 유산(「모자보건법」 제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공 임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 근로자가 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다.	④ --------- 근로자가 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지	1. ---------------------- 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 11주 ------------------------------------------ 5일----
2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지	2. ------------ 12주 이상 15주 ------------------------------- 10일----
3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지	3. ------------ 16주 이상 21주 이내인 ------------------------------ 30일----
<신 설>	4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
<신 설>	5. 임신기간이 22주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
제50조(휴직) ①사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호 어느 하나에 해당 될 때에는 휴직을 명할 수 있다.	제50조(휴직) ①-------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 자녀(휴직신청 당시 3세 미만인 자녀에 한한다)를 양육하기 위하여 필요한 때	4. 자녀(휴직 신청 당시 6세 이하인 --------------------------------------
5. (생 략)	5. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제51조(휴직기간 및 급여) 근로자의 휴직기간 및 급여는 다음 각 호의 기준에 의한다. 이 경우 근로자의 휴직기간은 「지방공무원법」제2조에 따른 지방자치단체의 공무원과 동일한 방식으로 근속기간에 산입한다.	제51조(휴직기간 및 급여) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 제50조 제1호 및 제5호의 경우는 6월 이내	1. --------------------------- 1년 ----
2. ∼ 5. (생 략)	2. ∼ 5. (현행과 같음)